女性の活躍支援

当社グループは、女性の活躍を推進するため、女性従業員を対象とした「女性社員リーダーシップ研修」を開催し、女性ならではの強みを生かしたマネジメントスキルや新しい時代に適したリーダーシップを学ぶ機会を創出しております。

トイレや休憩室等の設備面におきましても、パウダールームの設置や女子控室の整備を通して、女性にとってより働きやすい職場環境となるよう工夫しております。

また、乗務員、作業員、フォークリフトオペレーター、管理職、営業担当など、様々な職種におきまして女性の採用を積極的に行い、性別による職種認識の緩和を推進しております。

外国籍の方の活躍支援

当社グループでは、ベトナム、中国、タイ、フィリピン等様々な国の方の採用を積極的に推進し、国籍を問わず平等な賃金体系を適用し、個々の能力に応じた評価を行っております。

具体的な例といたしましては、人材育成事業を行う企業の仲介を通して、ベトナムで日本語や社会人基礎教育を受けた4年制大学卒業者を総合職として採用し、機械操作を伴う物流管理業務や通訳業務に従事してもらっております。

また、国内語学学校による紹介サービスを利用し、ベトナム人学生をアルバイトとして雇用し、その中から優秀な人材を新卒として採用しております。

海外子会社からは、日本語の堪能な社員を日本に転勤させ、外国人労働者の調整役をしてもらうことで、外国人労働者の積極採用につながる体制整備に取り組むとともに、帰国後は日本で得た知見や情報を海外子会社の従業員へ伝達し、日本の品質管理の意識の高さを現場に浸透させる役割を担ってもらうことも想定しております。

当社グループは、加盟する国民生活産業・消費者団体連合会（生団連）が定めた「外国人の受入れに関する基本指針」に賛同し、当社グループにおける基本指針を制定いたしました。

外国人の受入れに関する基本指針

シニアの活躍支援

社員が60歳で定年退職を迎えた後、引き続き勤務を希望する場合は、再雇用嘱託就業規則に従い、再雇用を行っております。再雇用嘱託の豊富な経験や知識を役立ててもらうことで、顧客満足度の低下防止や人材育成の充実にもつながると考えております。給与におきましては、社員と比べほぼ遜色ない本給を設定することで、シニアの活躍を支援しております。

また、継続的なシルバー人材の活用を行っており、主に構内の清掃業務を依頼しております。

その他の活躍支援

障がいのある方の雇用につきましては、個々の能力に応じた作業内容と就業時間を設定し、必要に応じて福祉機器を使用してもらうなど、それぞれの特性に配慮した職場環境づくりを心掛けております。

LGBTQの方につきましては、区別なく平等な採用を行っており、今後も研修等を通じ、性的指向や性自認への理解を深め、偏見や差別のない意識醸成を促進することで、誰もが心地よく、自分らしく生きられる環境づくりに貢献してまいります。

短時間労働者の雇用につきましては、主に小さい子供を持つ主婦層の雇用を拡大することで、高い能力や労働意欲を持っているにもかかわらず、フルタイムで働くことができない人材の確保を実現するとともに、 家事や育児と仕事を両立しやすい労働環境を提供することで従業員のモチベーションアップにもつなげてまいります。